Информируем Вас о том, что Администрация международного авторского лагеря «Южная Ювента», проанализировав ситуацию на рынке труда, внесла некоторые коррективы в процесс набора персонала. Учитывая, что в условиях кризиса появилось большое количество соискателей, желающих присоединиться к нашему проекту, с одной стороны, и резко уменьшилась платежеспособность населения, как следствие – временное снижение устойчивого спроса на путевки, с другой стороны, руководство «Южной Ювенты» вводит следующий регламент по набору персонала в международный лагерь «Южная Ювента – Абхазия 2009».

Регламент по набору персонала в международный лагерь «Южная Ювента – Абхазия 2009».

• Вводная часть и необходимые пояснения.

Много лет, занимаясь набором и обучением персонала в наш лагерь, мы периодически корректировали свои подходы и требования к кандидатам. У нас всегда была полная ясность относительно того, кого мы хотим видеть нашим вожатым, и какими качествами он должен обладать. Каждый год мы проводим набор кандидатов на одну единственную должность – ВОЖАТЫЙ. В нашем авторском лагере нет должностей типа: воспитатель, кружковод, физорг, плаврук, завхоз, разнорабочий и иных бездельников профсоюзных лагерей. В «Южной Ювенте» есть ВОЖАТЫЙ – человек с большой буквы. Это и менеджер детского коллектива, и мастер-самоделкин, и генеральный продюсер, и пахарь, и жнец, и на дуде игрец - в одном лице. И это «наше всё», со всеми вытекающими отсюда обязательствами.


Каким должен быть ВОЖАТЫЙ? Прежде всего - ответственным человеком. Именно ему мы доверяем не просто детские тела и души, с административно-уголовно-общечеловеческой ответственностью за жизнь, здоровье, развитие, и прочая, и прочая, и прочая. Но также южноювентальские ноу-хау - авторские методики работы и репутацию нашего авторского лагеря, имеющего глубокие исторические корни (год основания 1995!), одного из первых в России. На протяжении всей смены это самый близкий к ребенку человек и именно от него зависит, с какими впечатлениями вернется возлюбленное чадо к себе домой, какое впечатление, по его рассказам, сложится у членов семьи и его друзей.


Кому мы отдаем предпочтение? Наши предпочтения – не догма, а лишь руководство к действию. Под «предпочтением» мы понимаем некие бонусы каждой личности, которые могут дополнительно повлиять на наше положительное решение. Если Вы, прочитав этот раздел, не нашли у себя «наших предпочтений» - не отчаивайтесь! С одной стороны, возможно, Вы еще плохо знаете себя с самой лучшей стороны, с другой – возможно, у Вас есть что-то такое, о чем мы и не подозреваем и что может с лихвой компенсировать кажущуюся недостачу. Выбирая между одним и другим, мы проявляем повышенный интерес, если Вы:
- активный человек
- в возрасте от 20 до 25 лет
- в хорошей физической форме, умеете плавать
- практически без вредных привычек (no smoking!!!)
- (почти) без опыта работы в обычных лагерях
- любите работать с детьми (в принципе)
- имеете громадьё творческих планов
- любите\хотите выступать на сцене
- готовы работать дни и ночи напролет «за идею»
- умеете (хотя бы частично)петь, играть на музыкальном инструменте, танцевать, рукодельничать, говорить на иностранном языке, фотографировать, снимать и монтировать видео, рисовать, работать на ПК, слушаться старших и более опытных товарищей
- готовы учиться всему новому «с чистого листа».


Откровенно говоря, за 15 лет работы, нам так и не удалось встретить ИДЕАЛЬНОГО ВОЖАТОГО, который бы полностью и безоговорочно соответствовал нашим предпочтениям. Но мы не отчаиваемся, поиск продолжается!


Кого просим не беспокоиться? За долгие годы работы с уже принятыми на работу и неплохо обученными вожатыми, мы сформулировали и ряд STOPов, которые помогут Вам принять верное решение до того, как с неумолимой ясностью возникнет перспектива увольнения и последующих судебных разбирательств. Со 100% вероятностью возникнут серьезные проблемы, если Вы:
- только сделали видимость, что согласны с целями, задачами, методами работы в нашем авторском лагере (у нас такое не проходит!), а на самом деле…
- едете с единственной целью – хорошо самому отдохнуть на море (лучше просто купить путевку и расслабиться на полную катушку!)
- имеете определенные проблемы со здоровьем или противопоказания для работы на юге (ряд хронических, венерических и прочих заболеваний), но надеетесь на русский авось (цена всяких там справок и книжек общеизвестна – прейскурант можно найти в Интернете)
- не готовы расстаться с вредными привычками – курением, алкоголем, наркотиками - на смену или более (STOP!!!)
- разговариваете ненормативной лексикой (это явная профессиональная непригодность!)
- имеете большой опыт работы в обычных лагерях и единственно правильное мнение относительно ее выполнения (Вас или уволят, или сломают…)
- агрессивны, склочны, неуживчивы (лучше в турпоход или на дачу – близкие всё поймут и простят!)
- руководимы исключительно половыми инстинктами и готовы запрыгнуть в койку при первом удобном и неудобном случае (без комментариев)
- любите комфортные условия проживания и мамину кухню (это не к нам!)
- влюбленные, собираетесь в наш лагерь «заодно и поработать» (туры для влюбленных смотри на love.ru)
- бальзаковского возраста (ритм и стиль лагерной жизни будет тяжелым испытанием для Вашей психики).


Как можно хорошо заработать и еще лучше отдохнуть?


В условиях мирового экономического кризиса мы решили изменить стратегию по продвижению нашего авторского продукта на российский рынок. С 1 января 2009 г. мы создаем общероссийскую дистрибьюторскую сеть и приглашаем всех активных и целеустремленных к сотрудничеству.


Вы хотите поработать и заработать? Отличный вариант! Все просто – пишите нам на «мыло», в теме укажите «Дистрибьютор» и прикрепите хорошую портретную фотографию (она будет вывешена на сайте), и одновременно начинайте действовать – расскажите всем (друзьям, знакомым, соседям) о нас. Мы отправляем Вам электронное подтверждение с Вашим персональным номером, руководство к действию и наш прайс-лист, от которого Вы и отталкиваетесь. Одновременно, информация о Вас (регион, фото, персональный номер, фамилия-имя, электронный адрес и, по желанию, контактный номер телефона) вывешивается на сайте – становится открытой и доступной. Любой пользователь может зайти на сайт и убедиться, что Вы, грубо говоря, не с улицы пришли. В наш век глобальных афер это будет хорошо работать на развитие Вашего бизнеса. При продаже каждой путевки в лагерь Ваша комиссия составляет 10%, при бронировании другого отдыха 20%. Резонно возникает вопрос, а если найденный Вами человек самостоятельно (минуя Вас) выйдет на «Южную Ювенту», то как будут учтены Ваши интересы и где гарантия? Гарантия одна – она в цене. Вы, как уполномоченный дистрибьютор, продаете продукт по цене, которая ниже той, которая указана на нашем сайте. Соответственно, любой здравомыслящий человек хочет сэкономить деньги и вернется к Вам. Тут все просто. Особенно это касается регионов – народ сейчас пугливый, прежде чем перечислить деньги и получить электронные документы сто раз отмерит. Другое дело Вы – уполномоченный дистрибьютор – официальное, реальное и главное - физически ощутимое лицо. Состоится контакт или нет – зависит только от Вас.


Со своей стороны мы уже будем видеть, что Вы – человек, которого готовы «купить». И если именно на Вас есть спрос, то скорее всего Вы именно тот, кто нам нужен! При этом, получив работу у нас, Вы еще и получите свои комиссионные. Прямо скажем, весьма немаленькие.


или просто заработать?


Если в Вашем бизнесе сложится все o`key, то после первых продаж мы снабдим Вас необходимыми печатными материалами и прочей бесплатной рекламной продукцией. Развивайтесь и богатейте! Тот, кто думает, что это чисто сезонный заработок, сильно ошибается. Есть еще несколько других направлений для деятельности в рамках нашего проекта – зарабатывать можно круглый год. И, кстати, суммы там более заманчивые. Но это уже следующая ступень роста.


или просто поработать?


Сегодня устроиться на работу проще некуда. В зависимости от профессии, серьезности организации и заявленного заработка Вас либо приглашают сначала на интервью и принимают решение, или оформляют с испытательным сроком. Такой путь оправдывает себя, если работа сопряжена с материалами, оборудованием или людьми. Работа с детьми, да еще и временная, требует совершенно иного подхода от работодателя. Тут, простите за каламбур, лучше перебдеть, чем недобдеть. Подходы прежних лет, когда в массовые лагеря коллективы ездили годами, когда на работу принимали по направлениям из педагогических Вузов (например, крупным\мелким оптом на практику), или по райкомовским путевкам особо активных комсомольцев, или профессиональных педагогов, себя полностью исчерпали. Новые времена внесли серьезные коррективы в практику набора в массовые лагеря, что уж тут говорить о таком штучном товаре ручной работы, как международный авторский лагерь «Южная Ювента». Мы всегда крайне серьезно подходили к подбору кадров. Все эти годы мы были очень придирчивы к тем, кто собирался сотрудничать с нами – особенно в первый раз. Мы научились на Школе Ювентальского Вожатого готовить вожатых по экспресс-методике – в предельно сжатые сроки и максимально качественно. Наше мастерство настолько выросло, что даже научить медведя русскому языку – для нас не проблема. Отпраздновав десятилетие лагеря и, в очередной раз, скорректировав подходы к персоналу, мы взяли за основу модель «низов». Наш лагерь строится снизу вверх. И ключевым сотрудником тут является вожатый. Но как практически проверить – кто из соискателей НАШ вожатый. Чтобы быть уверенными в том, что между нами существует полная ясность и Вы именно тот сотрудник, который нам нужен, а мы – лагерь Вашей мечты, опытным путем в 2007 г. был создан тестовый уровень, который необходимо пройти соискателю. Наше основное правило гласит «покупают не путевку, покупают вожатого». Если Вы действительно чего-то стоите, то продайте всего 2 путевки – хотя бы близким и знакомым, которые Вас знают и у которых есть дети. Этот тестовый уровень сразу покажет, прежде всего Вам самим, – а стоит ли вообще ввязываться в это дело? Ответ на вопрос будет напрямую связан с тем, сумели Вы пройти на следующий уровень или нет. Если Вам это удалось – Вы на верном пути и из Вас получится классный вожатый. Если преодолеть уровень не удалось – Слава Богу!, Вы даже не представляете сколько проблем для себя и для нас Вы не создали, сколько сил и нервов сэкономили. Направьте Вашу энергию в другое мирное русло и все сложится o`key. Некоторые пытаются спорить с нами на эту тему, что-то доказывать, обосновывать. Но поверьте нашему бородатому опыту – убедить родных и близких самое трудное дело. Тем ценнее конечный результат. С другой стороны, было бы просто авантюрно доверить непроверенному человеку ЧУЖИХ ДЕТЕЙ. В случае ЧП вожатый просто уйдет, а пятно то останется на лагере и… навсегда. Так, что смекайте что к чему.


Как подать заявку?


• Для тех, кто едет с нами в первый раз…

1.Для рассмотрения Вашей кандидатуры Администрацией лагеря, необходимо представить в электронном виде Резюме (форма свободная), с указанием полной фамилии, имени, отчества; паспортных данных; адреса и контактных номеров телефона + 2 фотографии (в полный рост и портретное фото) по адресу 5457393@mail.ru. Время рассмотрения – до 14 дней. При положительном решении Вам высылается комплект документов.
2.Внимательно ознакомьтесь с комплектом документов. Заполните электронные версии Анкеты и Трудового Договора.
3.Отправьте заполненный комплект документов по электронной почте.
4.На Ваш почтовый адрес придет отправление с комплектом документов, подписями и печатями.

• Для тех, кто уже ездил с нами – ювентальцем, стажером, вожатым…

1.Напишите нам по адресу 5457393@mail.ru, и мы с радостью ответим. Администрация отдает преимущество тем, у кого уже есть ювентальский опыт.
2.После принятия положительного решения по Вашей кандидатуре Вам необходимо подтвердить серьезность намерений – привлечь не менее одного человека в лагерь. Это является обязательным условием для формального оформления отношений!
3.Внимательно ознакомьтесь с комплектом документов. Заполните электронные версии Анкеты и Трудового Договора.
4.Отправьте заполненный комплект документов по электронной почте.
5.На Ваш почтовый адрес придет отправление с комплектом документов, подписями и печатями.